Het begon bij frustratie. Menno, recruiter met vijftien jaar ervaring, werkte bij grote én kleine organisaties. Als interimmer en ondernemer zag hij keer op keer hetzelfde: eindeloze discussies over wie een kandidaat ‘aangebracht’ had, torenhoge fees bij bureaus, en vooral – weinig ruimte om recruitment écht strategisch aan te pakken.

Zelf had hij als ondernemer een recruitmentbudget, maar dat werd opgeslokt door losse, dure projecten.Geen ruimte meer voor employer branding, geen continuïteit. Dat moest anders.

Samen met Roelant, recruitment marketeer in hart en nieren, ontstond een idee: Wat als we recruitment niet meer als losse trajecten zien, maar als een flexibel, schaalbaar model dat meegroeit met je bedrijf? Geen gedoe met fees of claims. Gewoon: een urenpakket dat je inzet waar en wanneer jij het nodig hebt – van vacaturetekst tot strategie. Met slimme inzet van AI en een netwerk van freelancers bouwen we aan jouw employer brand én je team, zonder dat het voelt als een project dat ‘erbij’ komt.

“Het is alsof je recruitment op turbo zet.“
Waar normaal acht uur op een cv-sessie of vacaturecampagne stond, zijn we er nu in twee klaar mee. Niet omdat we gehaast werken, maar omdat technologie ons slimmer laat werken.
Meer tijd voor de dingen die écht het verschil maken – de menselijke touch, het strategische gesprek, het bouwen aan cultuur.